Opinión en Seguridad y Policías

Opinión en Seguridad y Policías

Claves de la evaluación de la calidad en los servicios policiales

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En el V Congreso Internacional en Gobierno, Administración, Políticas Públicas, que se celebrará a finales de septiembre en la sede del Instituto Nacional de Administraciones Públicas INAP en Madrid, organizado por el GIGAPP (Grupo de Investigación en Gobierno, Administración y Políticas Públicas), la Fundación Ortega-Marañón y el propio INAP,  tendré la oportunidad de presentar una ponencia […]

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¿Qué valores transmitimos a los policías?

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En un aula donde se forman los «cahorros» de las policías locales me sorprendió la pizarra llena de posits con nombres como Valentia, Integridad, Igualdad, Coherencia, Tolerancia, Imparcialidad, Respeto, Ejemplaridad, Compromiso, Empatía, Disciplina, Justicia, Honradez, Vocación, Lealtad, Sensibilidad, Paciencia, Responsabilidad, Esfuerzo, etc. Interesante.

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Aspectos pendientes en las policías: selección-formación y evaluación de la gestión

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La policía debe organizarse de manera que se gane el respeto del ciudadano como profesión encargada de hacer cumplir la ley y como proveedora de servicios públicos. La policía debe estar organizada de tal manera que promueva buenas relaciones con el ciudadano y, cuando sea oportuno, ha de favorecer la cooperación con otros organismos, comunidades

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La seguridad privada en las calles y la (aún pendiente) autocrítica de los servicios públicos

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La nueva Ley de Seguridad Privada parece que ampliará el ámbito de actuación de los miembros de este ámbito, extendiéndola a algunos espacios públicos más de los que hasta ahora podía trabajar. No es esto un caso aislado en el entorno europeo. Se están dando casos de privatización que serían impensables hace unos años. Policía

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New York adopta medidas para supervisar la Policía

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Interesante debate abierto en New York sobre medidas para mejorar el control y supervisión del departamento de policía.  Los partidarios de esta medida manifiestan que pretenden evitar las actuaciones policiales que supongan discriminaciones por razón de raza, sexo, procedencia, etc. Y los detractores (el Alcalde y el Comisionado de la Policía) ya advierten que supondrá

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Herramientas para trabajar en equipo entre administraciones

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Con ocasión de desarrollar un proyecto de colaboración con personas de diferentes administraciones públicas –Establecimiento de indicadores comunes de las policías locales del área metropolitana de Bahía de Palma– he comprobado la importancia de dotarse previamente de herramientas que faciliten: el trabajo en equipo la colaboración la optimización del tiempo de todos (evitando reuniones presenciales) la

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