OPINIÓN: Inteligencia emocional en las organizaciones: reconocimientos y gestión de errores
Interesante entrada de David Camps en un blog del Diario de Mallorca sobre como mejorar nuestras organizaciones, exponiendo las posibilidades que se ofrecen al: 1.- administrar acertadamente el reconocimiento a los trabajadores 2.- corregir errores que se cometen y hacerlo con las formas adecuadas (a pesar de la poca «receptividad» y cultura que en ocasiones tienen algunas personas y organizaciones
