motivación

¿Tú saltas o esperas que algo te salve?

Hay trabajador@s en las administraciones públicas que no escuchan los continuos mensajes que les damos directa o indirectamente de que no lo intente, que no arriesgue, que no innove, que no haga las cosas de forma diferente. Aún sabiendo «como está el patio», ellos siguen atreviéndose, luchando, trabajando, sonriendo, ayudando, saltando y orientándose resolver problemas y al ciudadano.

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Las frases que nunca deberían escucharse en una organización

Las frases que nunca deberían escucharse en una organización, especialmente si es pública, y muy especialmente si son pronunciadas por un mando o directivo: No le hagas caso, éste (ciudadano o funcionario) sólo se queja… Este trabajador/funcionario hace lo que quiere. No lo vamos a cambiar, déjalo … Esto no es asunto mío… Este tema

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Sobre el fomento de la creatividad y la innovación en las organizaciones

Dos interesantes artículos de contunegocio.es, sobre el fomento de la creatividad: uno sobre la técnica del uso de las preguntas y otro reflexiona sobre lo emocional en nuestro cerebro y las implicaciones que tiene para innovar y cambiar. Preguntas que fomentan la creatividad de Guzman López ¿Cómo nuestro cerebro emocional bloquea la innovación? de Virginio Gallardo

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Consultoría que hace buenos gestores

Fecha: 25/06/10 Fuente: expansionyempleo.com [print_link] Montse Mateos. Cada vez son más las empresas de consultoría que están desarrollando proyectos con la Administración Pública. Estos asesores son el puente para aplicar los sistemas de formación y desarrollo que ya funcionan con éxito en la empresa privada. Uno de ellos el ‘coaching’.

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